>1000
клиентов нам доверяют
Кадровое агентство КИТ КОНСАЛТ
Подбор топ-менеджеров
и узкоспециализированных работников
15 лет
на рынке подбора персонала
>1 млн
резюме в нашей базе
>5000
закрыто вакансий
О НАС
Агентство по подбору топ-менеджеров КИТ КОНСАЛТ предлагает кадровые решения, применяя нестандартные рекрутинговые приемы. Используем более 100 источников различной направленности. В банке данных агентства более 1 000 000 анкет, иными словами, у нас сразу есть нужные кандидаты.
Мы знаем, как страдает бизнес от затяжного поиска. Ведь кадры — самый ценный актив компании, ее движущая сила. Поможем среди сотен кандидатов выбрать тех, кто будет зарабатывать для компании в разы больше, без месяцев ожиданий и изнуряющих собеседований
Мы знаем, как страдает бизнес от затяжного поиска. Ведь кадры — самый ценный актив компании, ее движущая сила. Поможем среди сотен кандидатов выбрать тех, кто будет зарабатывать для компании в разы больше, без месяцев ожиданий и изнуряющих собеседований
УСЛУГИ
Подбор
IT-специалистов
IT-специалистов
Аналитика рынка труда
Подбор управленцев высшего звена
Аутплейсмент
Оценка персонала
Подбор специалистов среднего звена
ГЕОГРАФИЯ ПРОЕКТОВ
В масштабных проектах по подбору персонала эффективная реализация возможна только при наличии надёжных филиалов-партнеров в регионах
Реализованные проекты компании «КИТ КОНСАЛТ» располагаются в 19 регионах Российской Федерации, а также в странах СНГ и Европы
НАШИ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ
Инсталляция и сервис (инженерно-технический персонал)
У нашего кадрового агентства успешный опыт реализации проектов по поиску персонала по следующим направлениям:
Высший менеджмент
Машиностроение
Информационные технологии, интернет, телеком
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
Производство (промышленность)
Добыча сырья
Административный персонал
Банки, инвестиции, лизинг
Управление персоналом, тренинги
Автомобильный бизнес
Безопасность
Маркетинг, реклама, PR
Закупки
Консультирование
Медицина, фармацевтика
Наука, образование
Государственная служба, некоммерческие организации
Продажи
Искусство, развлечения, масс-медиа
Страхование
Строительство, недвижимость
Транспорт, логистика
Туризм, гостиницы, рестораны
Юристы
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
НАШИ КЕЙСЫ
* Названия организаций не публикуются в соответствии с NDA
Задача:
Подбор технических специалистов в сжатые сроки (развитие производства)
Подбор технических специалистов в сжатые сроки (развитие производства)
Подбор персонала
для производственной компании
для производственной компании
Результат:
- Обеспечен подбор уникальных высококвалифицированных специалистов
- Трудоустроено более 70 сотрудников
- Средний цикл подбора (до даты оффера) составил 21 рабочий день
Компания:
Производитель комплектующих для нефтегазовой сферы
Производитель комплектующих для нефтегазовой сферы
Решение:
- Разработка и внедрение стратегии привлечения кандидатов, каналов привлечения пассивных кандидатов, маркетинг рекрутмента
- Эффективный рекрутмент по функциональным направлениям
Задача:
Подбор IT персонала, ключевых сотрудников в связи расширением компании и развитием новых проектов:
Подбор IT персонала, ключевых сотрудников в связи расширением компании и развитием новых проектов:
- Руководитель направления прикладного ПО (Backend senior developer, teamlead backend),
- Ведущий программист Embedded Linux (ведущий программист встроенных систем)
Результат:
Чтобы закрыть вакансию, мы рассмотрели более 300 резюме, отправили более 160 писем, провели 66 интервью. Три кандидата, прошедшие первичный отбор, получили оффер, два из которых его приняли и уже более года успешно работают в компании нашего клиента
Чтобы закрыть вакансию, мы рассмотрели более 300 резюме, отправили более 160 писем, провели 66 интервью. Три кандидата, прошедшие первичный отбор, получили оффер, два из которых его приняли и уже более года успешно работают в компании нашего клиента
Решение:
Мы определили профиль кандидата. Для получения максимального результата используем наработанную базу кандидатов, Хабр, Линкед-ин, GitHub, hh.ru, Telegram.
Чтобы заинтересовать кандидатов, мы выделили, на наш взгляд, самые важные преимущества компании:
Мы определили профиль кандидата. Для получения максимального результата используем наработанную базу кандидатов, Хабр, Линкед-ин, GitHub, hh.ru, Telegram.
Чтобы заинтересовать кандидатов, мы выделили, на наш взгляд, самые важные преимущества компании:
- высоконагруженный, интересный проект;
- конкурентная зарплата;
- молодая команда.
Подбор персонала для IT-отдела компании
Компания:
Крупная компания
Крупная компания
Задача:
Подбор технических специалистов в сжатые сроки (развитие производства)
Подбор технических специалистов в сжатые сроки (развитие производства)
Подбор персонала
для производственной компании
для производственной компании
Результат:
- Обеспечен подбор уникальных высококвалифицированных специалистов
- Трудоустроено более 70 сотрудников
- Средний цикл подбора (до даты оффера) составил 21 рабочий день
Компания:
Производитель комплектующих для нефтегазовой сферы
Производитель комплектующих для нефтегазовой сферы
Решение:
- Разработка и внедрение стратегии привлечения кандидатов, каналов привлечения пассивных кандидатов, маркетинг рекрутмента
- Эффективный рекрутмент по функциональным направлениям
Задача:
Сократить 30% штата сотрудников (в связи кризисной ситуацией)
Сохранить бренд заботливого работодателя на рынке и в глазах сотрудников
Сократить 30% штата сотрудников (в связи кризисной ситуацией)
Сохранить бренд заботливого работодателя на рынке и в глазах сотрудников
Аутплейсмент для торговой компании
Результат:
- 70% участников программы трудоустроено
- 100% поставили высочайшие оценки в анкетах обратной связи
Компания:
Торговая компания, производитель товаров народного потребления
Торговая компания, производитель товаров народного потребления
Решение:
- Для всех участников программы организованы индивидуальные консультации
- Помощь в составление резюме
- Подготовка к собеседованию
Задача:
Оценить и протестировать кандидатов на вакансию Главный бухгалтер холдинга
Оценить и протестировать кандидатов на вакансию Главный бухгалтер холдинга
Оценка персонала
Результат:
- Кандидат получил оффер и успешно прошел испытательный срок
- Установление длительных трудовых отношений
Компания:
Ведущая телекоммуникационная компания
Ведущая телекоммуникационная компания
Решение:
- Проведено интервью по компетенциям вместе с экспертом-аудитором, оценка 360 градусов, тестирование.
- Проверка рекомендаций
- Проверка кандидата службой безопасности
Задача:
Рекламная компания для поиска Заместителя директора по производству в регионе.(Затруднение в подборе – нехватка кандидатов на локальном рынке)
Рекламная компания для поиска Заместителя директора по производству в регионе.(Затруднение в подборе – нехватка кандидатов на локальном рынке)
Лидогенерация для HR
Результат:
- Получено и обработано более 850 откликов
- База кандидатов передана клиенту
- Более 90% плейсментов состоялось за счет организованного входящего потока
Компания:
Производитель молочных продуктов
Производитель молочных продуктов
Решение:
- Управление и запуск специализированной рекламной кампании – разработка стратегии, медиапланирование и принятие решений для выполнения рекрутмент-плана с минимальными затратами
- Для привлечения кандидатов использовались следующие ресурсы: MyTarget, Яндекс.Директ, Telegram, hh.ru, vk.ru
- Разработка макетов, составление продающих текстов для рекламы
Задача:
Аналитический обзор заработных плат на позицию директор гостиницы. В связи с выходом на российский рынок появилась необходимость в получении профессионального анализа состояния рынка труда, анализа заработных плат, системы мотивационной составляющей для расчета затрат при открытии гостиничного комплекса
Аналитический обзор заработных плат на позицию директор гостиницы. В связи с выходом на российский рынок появилась необходимость в получении профессионального анализа состояния рынка труда, анализа заработных плат, системы мотивационной составляющей для расчета затрат при открытии гостиничного комплекса
Аналитический обзор
Результат:
Клиенту был направлен всесторонний анализ в соответствии с определенными в заявке задачами. Используя полученную информацию, клиент может более эффективно вести экономическое планирование
Клиенту был направлен всесторонний анализ в соответствии с определенными в заявке задачами. Используя полученную информацию, клиент может более эффективно вести экономическое планирование
Компания:
Международная гостиничная компания
Международная гостиничная компания
Решение:
- Проведен аналитический обзор рынка труда города Москва и Московской области, проведен анализ мотивационной составляющей выше указанных руководителей (Инструмент удержания / Расходы)
- Источником информации для подготовки обзоров служит крупнейшая в России база данных резюме специалистов и предложения работодателей
Рекомендации клиентов
НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ
Бойко Константин
Подбор оптимальных решений и услуг, консультации по условиям, заключение договора
Менеджер по работе с клиентами. Опыт работы в компании 5 лет
Воронина Ольга
Подбор оптимальных решений и услуг, консультации по условиям, заключение договора
Менеджер по работе с клиентами. Опыт работы в компании 5 лет
Калинина Анна
Составление брифа на подбор, консультации по поиску персонала, рекрутинг и хэдхантинг
Ведущий менеджер по подбору персонала. Опыт работы в компании 7 лет
Гальперин Алексей
Консультации по условиям: подбор персонала, лидогенерация для HR, оценка персонала, аутплейсмент, аналитика рынка труда
Руководитель отдела развития. Опыт работы в компании 14 лет
Закажите подбор персонала прямо сейчас
© 2022, КИТ Консалт
Все права защищены
Все права защищены
Для этого выберите наиболее удобный вариант связи:
ОНЛАЙН ЗАЯВКА
Заполните форму, мы перезвоним и проконсультируем вас
